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GESTOR DE ACTIVIDADES DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA (Unidad de cuidado intensivo neonatal)

CONTEXTO GENERAL

Médicos Sin Fronteras es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza,  religión, creencia o afiliación política.

MSF es una iniciativa de la sociedad civil que reúne a personas comprometidas con la asistencia de otros seres humanos en crisis. Como tal, MSF es por elección una asociación.
Cada persona que trabaja con MSF lo hace por convicción y está listo para defender los valores y principios de MSF

El movimiento de MSF está organizado alrededor de cinco directorios operacionales apoyados por 21 secciones, 24 asociaciones y oficinas en todo el mundo. MSF OCBA es uno de los centros operacionales. Las operaciones son implementadas por diferentes equipos de terreno y de coordinación de las misiones, junto con las unidades organizativas basadas en las sedes de Barcelona, Atenas y descentralizadas  Nairobi, Dakar y Amman. Las operaciones en terreno son guiadas y apoyadas por 5 Células Operacionales, la Unidad de Emergencia y otros departamentos de apoyo a las operaciones, incluyendo el Departamento de Recursos Humanos

 

OBJETIVO GENERAL

  • Coordinar en el servicio el plan de aprendizaje para desarrollar enfermeras autónomas, capaces de brindar atención de enfermería de calidad según la patología, las necesidades de los dispositivos médicos, las necesidades de atención básica: identificación, planificación y ejecución. Incluyendo la integración del personal del Ministerio de Salud.
  • Asegurar que las técnicas y el cuidado de enfermería se apliquen de acuerdo con los estándares de MSF y reforzar la práctica técnica. Implementación del procedimiento de rúbricas para evaluar y hacer un seguimiento de la mejora en las técnicas de enfermería y la administración y conservación segura de los medicamentos.
  • Asegurar que el personal de enfermería esté bien capacitado en el uso de equipos de biomedificación, incluido el nuevo equipo implementado (incubadoras).
  • Trabajo cercano y comunicación con el equipo multidisciplinario en la unidad (médicos, promotores de salud, enfermeros de distintas especialidades y otros supervisores).

 

PRINCIPALES FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y TAREAS

  • El Supervisor del equipo de enfermería (NTS, por sus siglas en inglés) está a cargo de los aspectos técnicos de las unidades que trabajan en estrecha colaboración con el Supervisor nacional.
  • Habilidades técnicas de un NTS en proyecto pediátrico (para tener y / o desarrollar durante la misión):
  • Competencia clínica: Capaz de identificar condiciones patológicas básicas y tratar enfermedades médicas específicas en la atención pediátrica y neonatal, asegurando que se cumplan los protocolos.
  • Nutrición: Conocimiento de principios nutricionales básicos (ejemplos); Capaz de realizar evaluación nutricional (screening, seguridad alimentaria).
  • Control de infecciones y EPI: comprensión del riesgo de riesgo biológico (eliminación segura de desechos); Apropiación de protocolos y procedimientos de control de infecciones de MSF. Ser capaz de realizar un proceso de esterilización básico; Capaz de supervisar el uso del material de protección personal en un servicio o departamento.
  • Farmacia: capaz de realizar un uso racional del análisis de prescripción; Capaz de garantizar el control de calidad en la gestión de medicamentos; Conocimiento de las drogas: acción, interacción y efectos secundarios;
  • Stock: Capaz de gestionar el stock de material de sala / quirófano (inventario, rellenado); Capaz de evaluar el estado del equipo (disponibilidad, funcionamiento);
  • Epidemiología: conocimiento de los principios de la epidemiología médica (mortalidad, morbilidad, evolución de los brotes); Capaz de producir informes semanales y mensuales con análisis de datos de medio a complejo.
  • Bio Med: Capacidad para identificar cuándo se requiere el mantenimiento del dispositivo biomédico y la capacidad de resolución de problemas (conocer las alarmas y el uso correcto del equipo);
  • Laboratorio: Capaz de usar y enseñar el uso de pruebas de diagnóstico rápido (malaria, sífilis, hemoglobina, glucosa, etc.);
  • Emergencia: apropiación de las pautas de emergencia existentes de MSF (meningitis, cólera, fiebre hemorrágica, etc.)
  • SSR: capaz de identificar a las víctimas de VSBG (violencia sexual basada en género) y manejar la profilaxis posterior a la exposición y guiar al personal nacional sobre las mejores prácticas durante la entrevista al sobreviviente;

 

CRITERIOS DE SELECCIÓN

  • Imprescindible diploma de enfermería para servicios de salud general o especializada; se valorará la especialización o formación en medicina tropical.
  • Imprescindible la experiencia de al menos dos años en puestos de trabajo relacionados con las actividades de enfermería en cuidado intensivo pediátrico. Deseable experiencia de trabajo en MSF y otras organizaciones no gubernamentales, en países en desarrollo.
  • Alto nivel de conocimiento de español o portugués e inglés. Deseable dominio del francés.
  • Conocimientos de informática
  • Gestión de personas y desarrollo, Trabajo en equipo y cooperación, Visión estratégica, Liderazgo y Orientación de servicio

 

CONDICIONES

  • Curso de preparación antes de la salida al terreno.
  • Contrato legal durante el periodo de duración de la misión.
  • El salario básico es aproximadamente de 1.000 euros brutos al mes en las primeras salidas y en posiciones de menor responsabilidad. Dicho salario se va revisando en función de la permanencia en la organización y las experiencias asumidas.
  • Posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional dentro de una organización internacional. Un técnico del departamento de Recursos Humanos (profile manager) hará el seguimiento de la evolución profesional (career path, formaciones, etc.) dentro de la organización.
  • La oportunidad de contribuir a nuestro objetivo de salvar vidas, aliviar el sufrimiento y trabajar para las personas que más lo necesitan.

 

CÓMO APLICAR

  • Los interesados enviarán su CV y carta de motivación en esta dirección: http://cv.msf.es/en/msf-cv-forms/form-001/es
  • Fecha límite de recepción de candidaturas: 24/07/2019 
  • Médicos Sin Fronteras, como empleador responsable y al amparo de lo que establece el Art. 38 de la Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI) invita a aquellas personas con discapacidad reconocida e interés en el ámbito humanitario a presentarse a esta oportunidad laboral.