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Psicólogos

Nuestros psicólogos trabajan tanto en emergencias como en proyectos regulares. La diversidad de nuestras intervenciones requiere perfiles de variadas competencias y experiencias.

Un psicólogo puede llegar a coordinar un programa de apoyo a víctimas de violencia sexual, trabajar con colectivos afectados por un conflicto armado o un desastre natural, liderar un programa de ayuda a personas con VIH y TB, o intervenir en un programa con población migrante. Debe tener la capacidad de reclutar y formar a profesionales locales, proponer estrategias de intervención, supervisar al equipo nacional y adaptar nuestras herramientas de trabajo a la cultura y contexto de cada país: todas ellas son competencias clave para esta posición.

 

Requisitos mínimos:

  • Licenciatura en Psicología.
  • Mínimo de dos años de experiencia laboral en psicología clínica, tanto psicoterapia individual como grupal (las prácticas no se incluyen dentro de estos dos años).
  • Experiencia demostrable en una de las siguientes problemáticas: trauma, trastorno por estrés postraumático, violencia sexual, VIH/sida, TB o cualquier otra enfermedad crónica.
  • Experiencia en desarrollar herramientas psicoeducacionales y/o seminarios de formación para formadores.
  • Habilidad para trabajar con recursos limitados bajo condiciones de trabajo complicadas.
  • Alto nivel de conocimiento de inglés y/o francés. Se priorizará a aquellos candidatos con conocimientos de ambos idiomas.
  • Disponibilidad mínima de 12 meses (divididos en varios periodos).
  • Conocimientos informáticos a nivel de usuario.

 

Requisitos deseados: 

  • Formación específica relacionada.
  • Experiencia como psicólogo con otras ONG.
  • Experiencia y habilidades de gestión y coordinación de equipos.
  • Se valorará el dominio del árabe, español y/o portugués.

 

Lo que ofrecemos:

  • Curso de preparación antes de la salida al terreno.
  • Contrato legal durante el periodo de duración de la misión.
  • El salario básico es aproximadamente de 1.000 euros brutos al mes en las primeras salidas y en posiciones de menor responsabilidad. Dicho salario se va revisando en función de la permanencia en la organización y las experiencias asumidas.
  • Posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional dentro de una organización internacional. Un técnico del departamento de Recursos Humanos (profile manager) hará el seguimiento de la evolución profesional (career path, formaciones, etc.) dentro de la organización.
  • La oportunidad de contribuir a nuestro objetivo de salvar vidas, aliviar el sufrimiento y trabajar para las personas que más lo necesitan.

 

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