Treballa a MSF: preguntes més freqüents

Gran part de les posicions que oferim als nostres projectes tenen més de sis mesos de durada: per això, per poder iniciar el procés de selecció, requerim una disponibilitat mínima de 12 mesos. Només en el cas de perfils concrets (posicions temporals a les oficines o especialitats de cirurgia, ginecologia i anestèsia) s'accepten excepcions.

Un dels requisits imprescindibles per treballar amb MSF als països on treballem és haver finalitzat la formació d'acord amb el perfil sol·licitat. A més, cal tenir un mínim de dos anys d'experiència laboral en l'àmbit en què es vulgui treballar. MSF no contempla la possibilitat de fer pràctiques professionals a les operacions.

El procés de selecció no té un temps de durada determinat: sol ser d’entre tres i sis mesos, segons la disponibilitat de posicions als projectes i del perfil de la persona. Es tracta d'un procés minuciós durant el qual busquem el lloc més adequat per a cada persona seleccionada i li proporcionem informació pertinent sobre l'organització.

Duem a terme una selecció contínua de persones que viatjaran als projectes, tot i que l’assignació de la primera operació ve determinada per les necessitats dels projectes. Quan la persona hagi superat el procés de selecció, i si les circumstàncies així ho permeten, haurà de passar per un període d'iniciació i formació de diversos dies abans d'incorporar-se a un projecte.

MSF assignarà el destí de la primera operació. Tingues present que MSF busquem el compromís amb l'ajuda mèdica i humanitària, independentment del context en què es dugui a terme. En aquesta línia, la flexibilitat i la capacitat d'adaptació són competències fonamentals per a qualsevol perfil a MSF.

L'organització, com a ocupadora responsable, proveeix al personal internacional la informació necessària perquè cada persona pugui donar un consentiment informat en la sortida cap al projecte. És fonamental que, durant el procés de selecció, la persona s'informi correctament sobre els contextos d'actuació d’MSF i les condicions de sortida. Això no obstant, si en el moment d'assignar-li una operació li sorgeixen dubtes importants sobre la destinació a què s’ha de desplaçar (alta percepció d'inseguretat), cal que ho comuniqui a l'organització per estudiar possibles alternatives.

En rares ocasions el personal d’MSF amb estatus laboral d'expatriació pot treballar al seu propi país. La definició d'expatriació implica sortir del mateix país d'origen, en el cas d’MSF per desenvolupar una tasca d'atenció mèdica i humanitària en l'àmbit internacional.

Les condicions de vida i de treball amb MSF sovint són incompatibles amb la presència de persones que no participen en els projectes. La presència de famílies als projectes és molt poc usual i, en tot cas, depèn sobretot de les condicions de seguretat que hi hagi en aquests. Cada cas s’estudia per separat. Això no obstant, una persona que es desplaça per primera vegada amb MSF mai podrà anar acompanyada de familiars.

Exceptuant els llocs de coordinació, la resta de personal internacional d’MSF no pot desplaçar-se amb parella als països on treballem, almenys durant els primers 12 mesos de treball a l'organització. Un cop hagi conclòs aquest període, i en el cas de parelles en què les dues persones estiguin treballant a MSF, podran sol·licitar una operació conjunta.

Les condicions salarials no són la motivació principal de les persones que treballen a MSF, si bé l'organització entén que s'han de cobrir uns mínims. En aquest sentit, comptem amb una escala salarial estructurada en tres úniques categories de llocs (generals, coordinacions i coordinació d’operació). Alhora, a cadascuna d'aquestes categories, s'estableixen fins a 14 nivells salarials en funció dels anys d'experiència. Durant el primer any, totes les persones comptaran amb un salari inicial ajustat (d'aproximadament 1.300 € bruts al mes); a partir d’aquest període, es computarà l’experiència professional prèvia i adequadament certificada.

L'assistència humanitària demana professionals amb experiència i un alt nivell de competències tècniques i personals. En aquest sentit, MSF pot oferir oportunitats de creixement a les persones que estiguin disposades a comprometre's amb l'organització. Per fer-ho, apostem pel desenvolupament de la carrera professional mitjançant un sistema de promoció, formació tècnica d'àmbit internacional, ajuda econòmica per accedir a formacions externes, possibilitat de contractes de llarga durada i plans de suport a les operacions.

Disposem d’una política de formació adreçada a les persones que col·laboren de manera continuada i assumeixen un compromís durador amb MSF. A més dels cursos nacionals i internacionals que organitzem, oferim la possibilitat d'accedir a ajudes econòmiques per poder accedir a altres formacions externes. La capacitació de l’equip humà és una de les nostres prioritats.

És obligatori tenir un nivell alt d'anglès i/o francès; és desitjable tenir un nivell alt d’àrab i/o portuguès, i valorem positivament el coneixement de dos d'ells com a mínim. MSF som una organització internacional, per tant, els equips estan integrats per persones d'orígens diversos que adopten com a idioma comú de treball el més parlat al país on desenvolupen la seva tasca. Al mateix temps, conèixer diversos idiomes és un valor afegit important a l'hora d'assignar una operació i per poder desenvolupar-te dins de l'organització i en contextos diversos.

No, però cal que tinguis en compte les condicions de vida i de treball als projectes. La majoria de les persones que treballen a les operacions amb MSF per primera vegada tenen entre 25 i 40 anys.