MSFn lan egin: galdera ohikoenak

Gure proiektuetako posizio gehienak sei hilabete baino gehiagokoak dira: horregatik, gutxienez 12 hilabeteko prestasuna behar dugu hautaketa-prozesua hasi ahal izateko. Profil zehatzen kasuan (kirurgia, ginekologia eta anestesia espezialitateak) bakarrik onartzen dira egonaldi laburrak.

Eremuan MSFrekin lan egiteko ezinbesteko baldintzetako bat prestakuntza eskatutako profilaren arabera amaitu izana da. Gainera, gutxienez bi urteko lan-esperientzia izan behar da lan egin nahi den eremuan. MSFk ez du tokian bertan praktika profesionalak egiteko aukera aurreikusten.

Hautaketa-prozesuak ez du iraupen jakinik: hiru eta sei hilabete artekoa izaten da, tokian tokiko posizioen eta pertsonaren profilaren arabera. Prozesu zehatza da, eta hautatutako pertsona bakoitzarentzat posturik egokiena bilatzen dugu, eta erakundeari buruzko informazio egokia ematen diogu.

Bertara bidaiatuko duten pertsonen etengabeko hautaketa egiten dugu, nahiz eta lehen misioaren esleipena proiektuen premiek zehazten duten. Pertsonak hautaketa-prozesua gainditu ondoren, eta egoerak horretarako aukera ematen badu, zenbait eguneko hasiera- eta prestakuntza-aldia igaro beharko du proiektu batean sartu aurretik.

MSFk lehen misioaren destinoa esleituko du. Kontuan izan behar duzu MSFk laguntza mediko eta humanitarioarekin konpromisoa bilatzen duela, edozein testuingurutan gauzatzen dela ere. Ildo horretan, malgutasuna eta egokitzeko gaitasuna funtsezko gaitasunak dira MSFko edozein profiletarako.

Erakundeak, enplegatzaile arduraduna den aldetik, beharrezko informazioa ematen die atzerriratutako langileei, pertsona bakoitzak baimen informatua eman ahal izan dezan bertatik irtetean. Hautaketa-prozesuan pertsonak behar bezala informatzea funtsezkoa da MSFren jarduera-testuinguruez eta irteera-baldintzez. Hala ere, misio bat esleitzean, joan beharko duzun destinoari buruzko zalantza handiak badituzu (segurtasunik ezaren pertzepzio handia), erakundeari jakinarazi behar diozu, alternatiba posibleak aztertzeko.

Oso gutxitan lan egin dezakete atzerriratze-estatusa duten MSFko langileek beren herrialdean. Atzerriratzearen definizioak jatorrizko herrialdetik bertatik irtetea dakar, MSFren kasuan, nazioartean arreta mediko eta humanitarioko lana garatzeko.

MSFekiko bizi-baldintzak eta lan-baldintzak askotan bateraezinak dira proiektuetan parte hartzen ez duten pertsonen presentziarekin. Oso gutxitan izaten da familien presentzia proiektuetan, eta, nolanahi ere, haien segurtasun-baldintzen araberakoa izaten da batez ere. Kasu bakoitza bere aldetik aztertzen da. Hala ere, MSFrekin lehen aldiz irteten den pertsona batek ezingo du inoiz senideekin joan.

Koordinazio-lanpostuak izan ezik, MSFtik atzerriratutako gainerako langileak ezin dira bikotekidearekin atera, ez behintzat erakundean lanean eman dituzten lehen 12 hilabeteetan. Aldi hori amaitutakoan, eta bi pertsonak MSFn lanean ari diren bikoteen kasuan, baterako misio bat eskatu ahal izango dute.

Soldata-baldintzak ez dira MSFn lan egiten duten pertsonen motibazio nagusia, nahiz eta erakundearen ustez gutxieneko batzuk bete behar diren. Ildo horretan, hiru lanpostu-kategoriatan egituratutako soldata-eskala dugu (orokorrak, koordinazioak eta misio-koordinazioa). Era berean, kategoria horietako bakoitzean 14 soldata-maila ezartzen dira esperientzia-urteen arabera. Lehenengo urtean, langile guztiek izango dute hasierako soldata doitua (hilean 1.300 € gordin inguru); epe horretatik aurrera, behar bezala ziurtatutako aurretiko esperientzia profesionala zenbatuko da.

Laguntza humanitarioak esperientzia eta gaitasun tekniko eta pertsonal handiko profesionalak eskatzen ditu. Ildo horretan, MSFk hazteko aukerak eskain diezazkieke erakundearekin konpromisoa hartzeko prest dauden pertsonei. Horregatik, karrera profesionalaren garapenaren aldeko apustua egiten dugu, sustapen-sistema baten bidez, nazioarteko prestakuntza teknikoaren bidez, kanpoko prestakuntzetara sartzeko laguntza ekonomikoaren bidez, iraupen luzeko kontratuak egiteko aukeraren bidez eta eremuan laguntzeko planen bidez.

Etengabeko lankidetzan aritzen diren eta MSFrekiko konpromiso iraunkorra hartzen duten pertsonei zuzendutako prestakuntza-politika dugu. Antolatzen ditugun nazioko eta nazioarteko ikastaroez gain, kanpoko beste prestakuntza batzuk egiteko dirulaguntzak jasotzeko aukera eskaintzen dugu. Giza taldea erakartzea da gure lehentasunetako bat.

Nahitaezkoa da ingeleseko edo frantseseko maila altua izatea eta arabiera edo portuges maila altua izatea eta horietako bi gutxienez jakitea positiboki baloratzen dugu. Nazioarteko erakundea denez, gure taldeak hainbat jatorritako pertsonek osatzen dituzte, eta beren lana egiten duten herrialdean gehien hitz egiten dena hartzen dute laneko hizkuntza komun gisa. Aldi berean, hainbat hizkuntza jakitea balio erantsi garrantzitsua da misio bat esleitzerakoan eta erakundearen barruan eta hainbat testuingurutan garatu ahal izateko.

Ez, baina kontuan izan behar dituzu bizi- eta lan-baldintzak. MSFrekin lehen aldiz lan egiten duten pertsona gehienek 25-40 urte dituzte.