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Enfermeros

Nuestro personal de enfermería ha de tener la habilidad de formar y supervisar a un gran número de personas y en proyectos de muy diferente tipo: campañas de vacunación, programas de salud materno-infantil, ayuda a desplazados que huyen de conflictos, etc.

En muchos casos, el personal sanitario local también tiene conocimientos muy valiosos (por ejemplo en enfermedades tropicales) y eso permite a los enfermeros aprender a la vez que forman. Son muy útiles en el terreno los profesionales con experiencia en pediatría, enfermedades tropicales, urgencias, quirófano, campañas de vacunación y salud pública.

 

Requisitos mínimos:

  • Diplomatura o licenciatura en Enfermería.
  • Mínimo de dos años de experiencia laboral.
  • Experiencia demostrable en alguna de las siguiente áreas:
    • Salud pública.
    • Obstetricia.
    • Pediatría.
    • Nutrición.
    • Urgencias.
    • Enfermedades infecciosas.
    • Enfermedades tropicales.
    • Salud mental.
    • Cirugía.
    • Farmacia.
    • Campañas de vacunación.
  • Alto nivel de conocimiento de inglés y/o francés, priorizándose a aquellos candidatos que dominen ambos idiomas.
  • Disponibilidad de 12 meses (divididos en dos misiones de seis meses).
  • Conocimientos informáticos a nivel de usuario.

 

Requisitos deseados: 

  • Supervisión de personal y/o gestión hospitalaria.
  • Experiencia en el terreno con otras ONG.
  • Se valorará el dominio del árabe, español y/o portugués.
  • Formación y/o experiencia especializada, por ejemplo en enfermedades tropicales, salud pública, etc.
  • Experiencia en supervisión, gestión y formación de personas.

 

Lo que ofrecemos:

  • Curso de preparación antes de la salida al terreno.
  • Contrato legal durante el periodo de duración de la misión.
  • El salario básico es aproximadamente de 1.000 euros brutos al mes en las primeras salidas y en posiciones de menor responsabilidad. Dicho salario se va revisando en función de la permanencia en la organización y las experiencias asumidas.
  • Posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional dentro de una organización internacional. Un técnico del departamento de Recursos Humanos (profile manager) hará el seguimiento de la evolución profesional (career path, formaciones, etc.) dentro de la organización.
  • La oportunidad de contribuir a nuestro objetivo de salvar vidas, aliviar el sufrimiento y trabajar para las personas que más lo necesitan.

 

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